Главная / Публикации / Ресурсные центры – инфраструктурная основа ЦПК

Ресурсные центры – инфраструктурная основа ЦПК

Стратегия развития социального партнерства, лежащая в основе организации учебно-производственной деятельности КИГМ №23, направлена, во-первых, на модернизацию как содержания программ практического обучения, так и организации производственной (профессиональной) практики студентов колледжа в соответствии с запросами работодателей, во-вторых, на использование ресурсов социальных партнеров для создания современной материально-технической базы, необходимой для профессиональной подготовки конкурентоспособных квалифицированных кадров, отвечающих перспективным потребностям динамично развивающихся отраслевых предприятий, в-третьих, на инновационное развитие колледжа в рамках реализации Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2016 гг.) «Развитие образования города Москвы («Столичное образование»)».

Успешная реализация этих задач стала возможной при поддержке и активном участии в учебно-производственной деятельности социальных партнеров колледжа и таких крупных объединений работодателей, как Ассоциация русских уборочных компаний (АРУК), Ассоциация предприятий химической чистки и прачечных (АХП), Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), Ассоциация производителей электронной аппаратуры и приборов, с которыми заключены договоры «О сотрудничестве» и «О целевой подготовке квалифицированных кадров» для соответствующих отраслей экономики города.

Реализация договоров о целевой подготовке специалистов-практиков основана на глубокой интеграции образовательного и производственного процессов, обеспечивающей высокую эффективность и качество обучения  под контролем работодателей – заказчиков специалистов.

При активном участии компании «Примекс» и поддержке АРУК в 2008 году был открыт Ресурсный центр «Индустрии чистоты», в состав которого входят:

1. Мастерская «Технологии уборочных работ»;

2. Лаборатория «Уборочной техники и оборудования»;

3. Лаборатория «Организации профессионального ухода за недвижимостью»;

4. Лаборатория «Оценки качества уборочных работ.

В настоящее время Ресурсный центр представляет собой совокупность современных образовательных, информационных, технологических и кадровых ресурсов определенного профиля, предназначенных для качественной реализации образовательных стандартов, переподготовки педагогических кадров и иных категорий граждан, эффективного сетевого взаимодействия с учреждениями профессионального образования и другими социальными партнерами.

Сегодня на базе ресурсного центра «Индустрии чистоты» реализуются следующие направления деятельности:

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров и специалистов для клининговой индустрии;

2. Разработка новых образовательных продуктов;

3. Оценка и сертификация квалификаций;

4. Оказание маркетинговых и консалтинговых услуг;

5. Оказание клининговых услуг организациям и населению;

6. Производство профессиональных грязезащитных покрытий.

 

В 2010 году были установлены партнерские отношения с Центром международного промышленного сотрудничества ЮНИДО в Российской Федерации.

При поддержке ЮНИДО и Российского энергетического агентства, активном участии ведущих мировых компаний в области индустрии микроклимата таких, как «Самсунг Электроникс», «Дайкин», «Панасоник», «Аристон» создан Ресурсный центр «Микроклимата, Энергосбережения и Автоматизации Зданий», включающий следующие  лаборатории для практических занятий по профессии «Монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации»  и специальности «Монтаж и эксплуатация сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции»:

  1. Лаборатория  автоматизации систем вентиляции и кондиционирования воздуха;
  2. Лаборатория теплового оборудования;
  3. Лаборатория «умный дом»;
  4. Лаборатория  систем охлаждения воздуха;
  5. Учебный центр «Samsung».

Оборудование этих лабораторий, а также международные и российские образовательные программы, в том числе по энергоэффективности и энергосбережению, позволяют осуществлять подготовку специалистов, которые в будущем смогут работать в медицинских учреждениях и на атомных объектах. Здесь же имеются стенды со всеми присутствующими на рынке протоколами автоматизации, которые входят в состав современных «интеллектуальных зданий».

 

Еще один Центр ресурсного обеспечения по направлению «Информатика и вычислительная техника», созданный также при участии социальных партнеров включает лаборатории:

  1. «Организации и принципов построения компьютерных систем»,
  2. «Конструирования, производства и эксплуатации средств вычислительной техники»;
  3. «Электроники и технологий Labview»;
  4. Вычислительный центр.

Наличие таких ресурсов позволяет колледжу участвовать в программах  «Учебного центра «National Instrumets», «Локальной сетевой академии «Cisco», «Академии АйТи» (Microsoft), «Авторизованного обучения компании D-link», «Учебного центра Autodesk», «Авторизованного обучения лаборатории Касперского», «Учебного центра инженерных технологий» (PTC University).

 

В материально-техническую базу колледжа входит также Лабораторный комплекс по металлообработке:

«Комплексная лаборатория производственного обучения методам и навыкам эксплуатации и обслуживания металлообрабатывающего оборудования»;

«Учебная лаборатория программирования и практической разработки  управляющих программ для современных систем ЧПУ с визуализацией процессов обработки»;

«Лаборатория получения практических навыков в управлении обрабатывающими центрами, технологическом программировании и отработки технологии изготовления деталей».

Одним из важнейших показателей работы Ресурсных центров и профильных лабораторий колледжа является переподготовка рабочих кадров и повышение квалификации специалистов, который в 2012-2013 учебном году превысил 2700 человек.

 

В настоящее время в рамках реализации Адресной инвестиционной программы города Москвы на 2013 год совместно с Ассоциацией предприятий химической чистки и прачечных создается лабораторная инфраструктура для подготовки кадров для предприятий химической чистки и прачечных, которые испытывают острый дефицит в квалифицированных кадрах, что становится серьезной проблемой, ограничивающей рост и развитие производства услуг важного сегмента экономики мегаполиса, и как следствие, повышения качества обслуживания москвичей.

 

29.08.2013.   Хаматвалеев Р.А.,

руководитель Центра профессиональных квалификаций.

Наверх